Потемкинские деревни вакансий

Отныне публикация в объявлениях о вакансиях требований к полу, возрасту или месту жительства кандидатов запрещена – 3 июля соответствующий закон подписал президент России Владимир Путин. Нарушители этого запрета заплатят штраф, правда, совсем небольшой, – максимум 15 тысяч рублей.

По логике законодателя запрет на публикацию половых и возрастных критериев кандидата должно решить проблему дискриминации. В идеале любой пришедший в отдел кадров, будь то седовласый старец или же юная не замужняя девушка в равной степени смогут претендовать на должность, скажем, к примеру, секретаря. И руководствоваться критериями возраста и пола в отношении этих претендентов на должность, вроде как теперь недопустимо. Но на практике у экспертного сообщества возникают серьезные сомнения на этот счет.

По результатам опроса Исследовательского центра портала по поиску работы Superjob.ru, 59% работодателей высказались против этого документа.

Руководитель карьерных сервисов портала по подбору персонала HeadHunter.ru Марина Хадина, в интервью телеканалу «Дождь» так описала перспективы практического применения закона: – Предпочтения работодателя, таким образом, никуда не деваются, просто они смещаются в более поздние этапы. Теперь соискатель, не увидев предпочтений в вакансии о поле и возрасте, будет чаще откликаться, но на других этапах они будут отсеиваться, и работодатель не озвучит, что он отказывает по причине пола и возраста.

Своим мнением по поводу принятия нового закона поделились специалисты крупных агентств по подбору персонала в Челнах, пожелавшие остаться не названными:

– Существует такое понятие как квалификация, во многих областях она достигается лишь с возрастом. Скажем, к примеру, главный бухгалтер не может быть «супер-специалистом» сразу по окончанию университета. «Законы физики» никто не отменял, человек живет, работает и набирается опыта.

– Нашими клиентами выступают работодатели, для них весьма важным является критерий возраста. Если средний возраст сотрудников в организации 33–30 лет, они не готовы рассматривать людей старшего возраста как работников своей фирмы. Что касается половой принадлежности кандидата, как правило, специфика работы говорит сама за себя, скажем, на должность офис–менеджера требуются девушки, но мужчины и не претендуют на такую должность, а значит, и конфликта интересов нет. Похожая ситуация и с компаниями, занимающимися продажей автокомплектующих: предпочтение мужчин в таких фирмах обусловлено спецификой деятельности.

Таким образом, очередное благое намерение создает лишь мнимое ощущение равных прав, а сотрудникам отделов кадров – лишний объем работы. Очевидно, что реальная проблема не может быть решена столь малой и не эффективной мерой со стороны государства. Очередной раз мы лишь завешиваем обветшалые фасады нашего несовершенного государственного устройства красивыми формулировками о толерантности и равных правах для всех.